Fachspezifisches Wissen wird immer stärker gefragt und erwartet auf dem Arbeitsmarkt. Gerade im Personalbereich eines Unternehmens werden stets qualifizierte Fachkräfte gesucht. Mit der Weiterbildung Sachbearbeitung Personalwesen edupool.ch schaffen Sie den Einstieg in dieses spannende und vielfältige Aufgabengebiet. Wer sich anschliessend noch weiter spezialisieren möchte, ist mit dem HR-Fachausweis bestens ausgerüstet.
Wir haben bei unserer Lehrgangsleiterin Erona Dzemailji nachgefragt, wieso und für wen sich eine Weiterbildung im Personalbereich lohnt, was Teilnehmende von den Dozierenden erwarten können, wo die aktuellen Herausforderungen liegen und was für Möglichkeiten nach dem Abschluss bestehen.
Wieso lohnt es sich gerade jetzt, eine Weiterbildung im Personalbereich zu absolvieren?
Das Personalwesen ist ein Bestandteil jeder Unternehmensorganisation und die Ressource «Mitarbeiter/in» wird immer wichtiger. Denn um die Marktposition zu halten beziehungsweise zu verbessern, ist das Personal ein entscheidender Faktor. Zahlreiche Unternehmen haben dies erkannt und sind mehr denn je auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Es wird ins Personalmanagement investiert und die HR-Strategie auf die Unternehmensstrategie abgestimmt und ausgebaut. Nebst dem technischen Vorsprung und Homeoffice spielen auch die gewünschten Werte eines Arbeitnehmers eine grosse Rolle. So treten Themen wie Work-Life-Balance, persönliche Weiterentwicklung- und verwirklichung oder moderne Arbeitskonzepte immer mehr in den Vordergrund.
Das Absolvieren der Weiterbildung Sachbearbeitung Personalwesen edupool.ch öffnet Türen, um genau in diesem Bereich mitzuwirken. Das erlernte Wissen rund um die immateriellen Ressourcen, das Arbeitsrecht, das Personalmarketing und vieles mehr, kann ideal in der Praxis umgesetzt werden. Eine Weiterbildung öffnet nicht nur neue Türen, sondern verbessert gleichzeitig Ihre Aufstiegschancen. Nicht zu vergessen ist die Bildungsrendite, also der prozentuale Zugewinn an Arbeitseinkommen. Und das sind nur wenige Gründe, weshalb sich eine Weiterbildung im Personalwesen lohnt.
Für wen eignet sich die Weiterbildung zum/r Sachbearbeiter/in Personalwesen und welche Vorkenntnisse sollten mitgebracht werden?
Die Weiterbildung Sachbearbeitung Personalwesen edupool.ch eignet sich für Personen, die ins HR-Management einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen oder ihr Wissen ausbauen möchten, für Wiedereinsteigende sowie für Mitarbeitende mit HR-Aufgaben, welche die anwendungsorientierten Grundlagen für die Personalarbeit vertiefen wollen. Aber auch Führungspersonen mit Wunsch nach Vertiefung im HR-Management oder Personen, die mit dem Abschluss eine der Zulassungsbedingungen für die Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis erlangen möchten, profitieren von dieser Weiterbildung.
Die wichtigste Voraussetzung ist, «Wissensdurst» mitzubringen. Es ist essenziell, dass die Teilnehmenden motiviert sind, Neues zu erlernen und dementsprechend auch bereit sind, dafür Zeit zu investieren.
Wo liegen die Themenschwerpunkte im Unterricht und wie gestaltet sich dieser?
Der Bildungsgang Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch vermittelt innert zwei Semester fundiertes Grundlagenwissen in den Themengebieten Human Resource Management, Arbeitstechnik und Zeitmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kommunikation und Sozialkompetenz, Personaladministration, Personalmarketing- und prozesse, Sozialversicherung, Arbeitsrecht sowie Personalhonorierung.
Im zweiten Semester werden die erlernten Themengebiete anhand von Fallstudien fächerübergreifend gefestigt. Der Unterricht wird methodisch didaktisch vielfältig gestaltet. Der Wirtschaftsschule KV Winterthur ist es ein grosses Anliegen, den Teilnehmenden die Möglichkeit zu geben, auf verschiedenen Wegen Wissen zu erlangen. Sei es anhand von Gruppenarbeiten, Rollenspielen, Praxisbeispielen oder Einzelaufgaben.
Was können die Teilnehmenden von den Dozierenden erwarten?
Die Dozierenden sind Experten auf ihrem Themengebiet. Beispielsweise wird das Fach Arbeitsrecht von einem Dozierenden unterrichtet, der Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ist. Die Teilnehmenden können sich auf den Austausch mit Profis freuen und gleichzeitig deren fundiertes Fachwissen absaugen und davon profitieren.
Wie viele Prüfungen müssen abgelegt werden bis zum edupool.ch-Abschluss?
Wir führen interne Semesterprüfungen nach den Prüfungsregeln von edupool.ch durch. Die Teilnehmenden haben somit die Chance, eine Prüfungssituation zu erleben und erhalten gleichzeitig eine Standortbestimmung. In den vergangenen Jahren hat sich dies als grossen Vorteil herauskristallisiert. Die Teilnehmenden schätzen diese Möglichkeit sehr. Für den Abschluss «Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch» muss eine Abschlussprüfung seitens edupool.ch absolviert werden. Die Prüfung findet an einem Tag, jeweils im Juni oder November, statt. Die einzige Zulassungsbedingung ist die nachgewiesene Unterrichtsanwesenheit von mindestens 80 Prozent.
Welche Möglichkeiten bestehen nach dem Abschluss?
Sachbearbeiter/innen Personalwesen sind in verschiedenen Branchen gesucht und gefragt. Da fast jedes Unternehmen Managementaufgaben im HR betreibt, kann die Branche von Person zu Person variieren. Viele Absolvierende klettern die Karriereleiter hoch und absolvieren im Anschluss die Weiterbildung zur/m HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
Wo liegen aktuell die Herausforderungen in der Berufspraxis für Personen im Personalbereich?
Es ist zu beobachten, dass trotz guten Aus- und Weiterbildungen freie Stellen nicht mehr angemessen besetzt werden können. Dies ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass zahlreiche Arbeitgeber immer noch auf veraltete und langwierige Bewerbungsprozesse setzen. Die gesuchten Fachkräfte ziehen bereits weiter, ehe eine Entscheidung gefällt wird. Somit wird ein nachhaltiges und flexibles Personalmanagement immer wichtiger. Ebenfalls sollte darauf geachtet werden, nicht nur externes Personal zu rekrutieren, sondern auch die internen Mitarbeitenden zu fördern. Ist keine Weiterentwicklung in Sicht, werden Arbeitnehmende rasch unzufrieden und verlassen den Betrieb. Auch das Thema Homeoffice beschäftigte die Personalabteilungen in den letzten zwei Jahren stark. Diese räumliche Distanz erschwerte das Gespür für die Mitarbeitenden und den gemeinsamen Austausch. Ebenfalls stellt die Personalverantwortlichen der Wunsch nach zukünftigen Arbeitstagen im Homeoffice vor Herausforderungen.
Was zeichnet die Wirtschaftsschule KV Winterthur als Weiterbildungsinstitution aus? Wieso sollten Teilnehmende genau hier eine Weiterbildung absolvieren?
Die Dozierenden aus der Praxis sowie die persönliche Lernatmosphäre zeichnen die Wirtschaftsschule KV Winterthur aus. Auch die angenehmen Klassengrössen sind ein grosser Pluspunkt, da dadurch eine individuelle Betreuung möglich ist. Ausserdem ist die Wirtschaftsschule KV Winterthur stolz darauf, bei den Abschlussprüfungen von edupool.ch in der Regel über dem Schweizer-Gesamtschnitt zu liegen.
Inwiefern können die Teilnehmenden von den Bundesbeiträgen profitieren?
Der Bund beteiligt sich an den Kurskosten und Lehrmittelkosten des Fachausweises HR. Sofern im Vorfeld der dafür aufbauende Bildungsgang Sachbearbeitung Personalwesen absolviert wurde, dürfen diese Kosten ebenfalls geltend gemacht werden. Detaillierte Informationen diesbezüglich gibt es unter www.sbfi.admin.ch.
Ich möchte mich nur in einem speziellen Gebiet vertiefen. Können auch nur einzelne Module besucht werden?
Auf jeden Fall. Dies kommt immer wieder vor. Erst kürzlich wollte eine Person, die aktuell im Rechnungswesen tätig ist, zusätzliches Wissen im Personalbereich erlangen. Somit meldete sie sich nur für dieses spezifische Fach beziehungsweise Modul an. Zu beachten ist allerdings, dass die edupool.ch-Prüfung in diesem Fall nicht absolviert werden kann und kein Zertifikat seitens Prüfungsträger edupool.ch ausgestellt wird. Die Wirtschaftsschule KV Winterthur stellt jedoch eine Teilnahmebestätigung aus, sofern der Unterricht zu 80 Prozent besucht wurde.
Welche Tipps und Worte können Sie angehenden Berufsleuten in diesem Bereich mitgeben?
Das Ziel sollte sein, stets den Menschen im Fokus zu sehen und das erlernte Wissen so weit wie möglich in die Praxis umzusetzen. Dabei sollte einem bewusst sein, dass nicht jedes Modell aus der Theorie eins zu eins in der Praxis umgesetzt werden kann. Dies variiert von Betrieb zu Betrieb. Einflüsse darauf haben unter anderem die Unternehmensgrösse oder die gelebte Unternehmenskultur. Ausserdem müssen die Berufsleute in dieser schnelllebigen Welt flexibel und offen für Veränderungen wie beispielsweise die Einführung von Homeoffice oder das digitale Führen von Mitarbeitenden sein.
Alle Informationen zu den Lehrgängen finden Sie unter folgenden Links:
HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
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