Die Aufgaben können sehr unterschiedlich sein, da jedes Unternehmen die Rolle «ihrer HR-Fachleute» selbst definiert. In einem mittelgrossen Unternehmen gehören administrative Aufgaben (wie das Erstellen von Verträgen oder die Personalkorrespondenz) genauso zu den Aufgaben, wie die Rekrutierung oder die Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen. In grösseren Unternehmen kann man sich oft in gewissen Teilbereichen spezialisieren, zum Beispiel auf dem Gebiet der Personalentwicklung oder als Recruiter.
Grundsätzlich sind HR-Fachleute auf operativer Ebene die Profis in Personal- und auch in Führungsfragen. Um die Führungskräfte glaubwürdig zu beraten, müssen sich HR-Fachleute nicht nur in HR-Themen, sondern auch in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Themen auskennen. Diese Fähigkeiten werden im Lehrgang zum Fachausweis ebenfalls vermittelt und trainiert. Sie sehen also: HR-Fachleute haben ein breites, spannendes Aufgabengebiet.

Es ist sehr unterschiedlich, wie hoch der Lohn als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau ist. Denn die Firmen definieren ihre Löhne und Lohnbänder intern. Um eine ungefähre Lohnvorstellung zu erhalten, können verschiedene Quellen genutzt werden. Zum Beispiel können Sie den Lohnrechner des Bundes „Salarium“ verwenden. Eine weitere Möglichkeit ist der Lohnrechner des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (www.lohnrechner.ch). Hier können verschiedene Branchen eingegeben werden.

Lassen Sie uns ein Beispiel machen mit folgender «Persona»:

• 30 Jahre alt
• Fachausweis
• 3 Dienstjahre
• Ohne Kaderfunktion
• Arbeitskanton: Zürich
• 40-Stundenwoche

Wir lassen den Lohn für drei Branchen berechnen:

• Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung CHF 7150 bis CHF 8700
• Detailhandel CHF 5450 bis CHF 6220
• Gesundheitswesen CHF 6860 bis CHF 7270

Man sieht, dass die Lohnspannen sehr unterschiedlich sind. Wichtig zu beachten ist, dass der Bruttolohn nicht isoliert betrachtet werden darf. Es gibt weitere monetäre Aspekte (Benefits, Sozialleistungen und vieles mehr), aber auch nicht-monetäre Aspekte, wie Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitsprache, die bei einem Jobangebot beachtet werden sollten. All dies lernen HR-Fachleute detailliert in ihrer Weiterbildung.

Der Aufbau des Studiums gliedert sich in drei Säulen:

1. Die Wissensbasis: Hier lernen Sie das HR-Handwerk fundiert und breit.
2. Die Vernetzung: Hier verknüpfen wir das Gelernte und Ihr Erfahrungswissen themenübergreifend. Durch diese Verknüpfung nehmen Sie für Ihre heutige und künftige Aufgaben sehr viel mit.
3. Das Prüfungstraining: Hier trainieren Sie jeden Teil der eidgenössischen Prüfung eins zu eins. So sind sie umfassend auf die Prüfung vorbereitet.

Zudem verfügen unsere Dozierenden über fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung in ihrem Bereich. Sie sind methodisch-didaktisch geschult und wissen, wie sie den theoretischen Teil des Unterrichts mit spannenden Praxisbeispielen verknüpfen können. Es erwartet Sie also eine abwechslungsreiche Weiterbildung, bei der Sie vom umfangreichen Praxiswissen unserer Dozierenden viel profitieren können.