Wie sieht der Beruf als HR-Fachperson aus? Wie hoch ist der Lohn im HR-Bereich? Und welche Voraussetzungen muss man erfüllen? Unsere Lehrgangsleiterin Nicole Messi beantwortet die wichtigsten Fragen rund um die Weiterbildung zum eidgenössischen Fachausweis HR.
Nicole Messi, Lehrgangsleiterin eidg. Fachausweis HR (www.messi-hr.ch)
1. Was sind typische Aufgabengebiete einer HR-Fachperson?
Nicole Messi: «Die Aufgaben können sehr unterschiedlich sein, da jedes Unternehmen die Rolle «ihrer HR-Fachleute» selbst definiert. In einem mittelgrossen Unternehmen gehören beispielsweise administrative Aufgaben (wie das Erstellen von Verträgen oder die Personalkorrespondenz) genauso zu den Aufgaben, wie die Rekrutierung oder die Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen. In grösseren Unternehmen kann man sich oft in gewissen Teilbereichen spezialisieren, zum Beispiel auf dem Gebiet der Personalentwicklung oder als Recruiter.
Grundsätzlich sind HR-Fachleute auf operativer Ebene die Profis in Personal- und auch in Führungsfragen. Um die Führungskräfte glaubwürdig zu beraten, müssen sich HR-Fachleute nicht nur in HR-Themen, sondern beispielsweise auch in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Themen auskennen. Diese Fähigkeiten werden im Lehrgang zum Fachausweis ebenfalls vermittelt und trainiert. Sie sehen also: HR-Fachleute haben ein breites, spannendes Aufgabengebiet.»
2. Wie viel kann man als HR-Fachmann bzw. HR-Fachfrau verdienen?
«Es ist sehr unterschiedlich, wie hoch der Lohn als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau ist. Denn die Firmen definieren ihre Löhne und Lohnbänder intern. Um eine ungefähre Lohnvorstellung zu erhalten, können verschiedene Quellen genutzt werden. Im Herbst 2024 soll ein neuer Lohnrechner des Bundes in Betrieb genommen werden. Mehr Informationen dazu finden Sie hier. Eine weitere Möglichkeit ist der Lohnrechner des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (www.lohnrechner.ch). Hier können verschiedene Branchen eingegeben werden.
Lassen Sie uns ein Beispiel machen mit folgender «Persona»:
- 30 Jahre alt
- Fachausweis
- 3 Dienstjahre
- Ohne Kaderfunktion
- Arbeitskanton: Zürich
- 40-Stundenwoche
Wir lassen den Lohn für drei Branchen berechnen:
- Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung CHF 7150 bis CHF 8700
- Detailhandel CHF 5450 bis CHF 6220
- Gesundheitswesen CHF 7860 bis CHF 7270
Man sieht, dass die Lohnspannen sehr unterschiedlich sind. Wichtig zu beachten ist, dass der Bruttolohn nicht isoliert betrachtet werden darf. Es gibt weitere monetäre Aspekte (Benefits, Sozialleistungen und vieles mehr), aber auch nicht-monetäre Aspekte, wie Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitsprache, die bei einem Jobangebot beachtet werden sollten. All dies lernen HR-Fachleute detailliert in ihrer Weiterbildung.»
3. Welche Voraussetzungen braucht es, um den eidg. Fachausweis HR zu absolvieren?
«Um für den Fachausweis zugelassen zu werden, benötigt man das Zertifikat als HR-Assistent/in von HRSE. Dieses erhält man, wenn man vorgängig den Kurs Sachbearbeiter/in Personalwesen von kv edupool oder den Kurs HR-Assistent/in HRSE absolviert sowie zwei Jahre allgemeine Berufserfahrung mitbringt.
Bis zur Abschlussprüfung des Fachausweises HR benötigt man zusätzlich zwei Jahre Arbeitserfahrung im HR-Bereich. Dabei spielt es keine Rolle, welche HR-Erfahrung man mitbringt: Das kann in der Lohnbuchhaltung, in der Personaladministration, in der Berufsbildung, HR-Beratung oder in Teilbereichen, wie zum Beispiel in der Personalgewinnung/-entwicklung sein.»
4. Wie wird der Unterricht an der Wirtschaftsschule KV Winterthur gestaltet?
«Der Aufbau des Studiums gliedert sich in drei Säulen:
- Die Wissensbasis: Hier lernen Sie das HR-Handwerk fundiert und breit.
- Die Vernetzung: Hier verknüpfen wir das Gelernte und Ihr Erfahrungswissen themenübergreifend. Durch diese Verknüpfung nehmen Sie für Ihre heutige und künftige Aufgaben sehr viel mit.
- Das Prüfungstraining: Hier trainieren Sie jeden Teil der eidgenössischen Prüfung eins zu eins. So sind sie umfassend auf die Prüfung vorbereitet.
Zudem verfügen unsere Dozierenden über fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung in ihrem Bereich. Sie sind methodisch-didaktisch geschult und wissen, wie sie den theoretischen Teil des Unterrichts mit spannenden Praxisbeispielen verknüpfen können. Es erwartet Sie also eine abwechslungsreiche Weiterbildung, bei der Sie vom umfangreichen Praxiswissen unserer Dozierenden viel profitieren können.»
5. Was motiviert Sie dazu, HR-Fachleute auszubilden?
«Ich habe selbst über 25 Jahre als HR-Director gearbeitet und nationale sowie internationale HR-Abteilungen aufgebaut und geleitet. Vor zehn Jahren habe ich mich selbständig gemacht und unterstütze seitdem Unternehmen in Strategie-, Struktur-, Führungs- und HR-Themen. Mein Herz schlägt immer noch für HR, und mir ist die Professionalität in diesem Bereich ein grosses Anliegen. Deshalb engagiere ich mich schon lange in der Weiterbildung von HR-Assistent(inn)en, HR-Fachleuten und HR-Leitenden. Zusätzlich die Lehrgangsleitung zu übernehmen, war für mich ein logischer Schritt, um nicht nur im Unterricht eine Professionalität in der HR-Welt zu unterstützen, sondern auch methodisch in der Konzeption eines Lehrgangs.»
Möchten Sie mehr erfahren zum eidg. Fachausweis HR?
Das nächste Startdatum und alle weiteren wichtigen Informationen zur Weiterbildung finden Sie unter folgendem Link: Eidg. Fachausweis HR
